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埼玉県看護師求人
「看護師」という書き方と、「看護士」という書き方があります。双方とも「かんごし」と読み、同じ読みです。この二つを漢字で書き表すとこの二つになります。少し前までだと、看護士と書くと男性を、そして、女性を指す際には看護婦と、わかりやすく区別されていました。法の改正があった2001年をきっかけとして、男女分け隔てなく使用できる「看護師」として一元化しました。業務を交代制で進めていく中での極めて大事な仕事の一つとして、業務の引き継ぎを行なう必要があり、これが申し送りです。入院患者さんの状態、変化、医師の指示など、看護師が把握しておくべきことについての諸々を勤務終わりの人が勤務始めの人に報告説明する決まりです患者さんに関する重要な情報ですから、相手に間違いなく伝わり、わかってもらえるよう丁寧に話すようにします。あまり時間をかけず、要領よくこなすということも大事なことになります。社会に出たばかりの新卒看護師や、転職してきたばかりの看護師に対し、経験不足を理由に、労働に見合うだけの残業手当が未払いになることがあります。残業代の未払いは、経験のない新人だから、という未支払い理由は通用せず労働に関する法律に、明らかに違反しています。行なった残業は、労働には違いありません。なので、当然、働いた分のお金は、働いた人に支給されるべきでしょう。夜勤を含めた交代勤務が必須など大変な仕事を抱える看護師ですが、特に油断できない仕事が申し送りです。入院患者の健康状態や薬の管理までをすべて理解し、その情報を責任もって交代する看護師に伝える必要があります。簡単な伝言で済むレベルのものも少なくないですが、患者の生死に関わる重要な情報については間違えたり言い忘れがあってはいけませんから、誰でも慎重になります。同じ看護師であっても、正社員とパートでは少し差があります。正社員ですと月給制で安定した収入を得られますが、パート勤務なら、時給で支払われることがほとんどです。どのくらいの額かといいますと日勤業務のみのケースですが、下は1300円くらい、上は1800円くらいとなっていて、この辺が相場のようです。パートの仕事の割には良い時給なのかもしれません。しかし、専門職である人命に関わる看護師であり、休む間もなく仕事に追われる環境について思い至ると、あまり良い時給ではないのかもしれません。